Remuneration

泰勒斯特的薪酬方式

泰来斯特在各个业务领域努力发展并取得成功, 无论是在芬兰还是在国际上, 因此，优秀的表现和成就得到认可和奖励. 在泰乐斯特，员工的总薪酬是基于公司的战略目标. Accordingly, 泰来斯特员工的薪酬以绩效薪酬政策为指导, 组织内部的薪酬模式是如何构建的，并确保员工的薪酬符合公司和股东的利益.

薪酬管理

泰来斯特相信薪酬制度的一致性. 薪酬计划的主要目标是鼓励公司管理层通过使管理层的利益与泰来斯特股东的利益保持一致来增加股东价值. 管理层在执行本政策所述的公司财务业绩和战略方面取得的具体成就将得到奖励. 董事会决定公司薪酬方案的基础和其他有关人员的战略事项. 泰来斯特薪酬原则的目的是使公司成为一个有吸引力的雇主，并通过薪酬解决方案来吸引和激励员工，这些薪酬解决方案有权根据战略和经营成果的成就获得薪酬.